Führungskräfteentwicklung & Kommunikation
Wenn Unternehmen sich nachhaltig verbessern wollen, eignen sich einige Stellschrauben besonders gut: Die Entwicklung betrieblicher Vorgesetzter zu motivierenden, unterstützenden und konsequenten Führungskräften ist dabei besonders hervorzuheben: Zu 80 % hängt das Engagement der Mitarbeiter von einer guten Beziehung zur direkten Führungskraft ab.
Ebenso wichtig ist eine funktionierende Kommunikation, die für Transparenz, Wissenserhalt und wahrnehmbare Wertschätzung sorgt. Beide Themen sollten nicht voneinander getrennt betrachtet werden – das eine ist genauso wichtig wie das andere.
Wichtiger Hinweis zur Zielgruppe:
Unsere Leistungen auf dieser Webseite richten sich ausschließlich an Unternehmen und Geschäftskunden (B2B).
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Meine Schwerpunkte in der Führungskräfteentwicklung
Grundlagenseminar „ Führungskompetenz“ | Führen mit Zielen | Kommunikation für Führungskräfte |
Selbst- und Fremdmanagement | Projekt und Prozesssteuerung | Konfliktlösung für Führungskräfte |
Fit in Führung | Leadership License | Führung und Vorbild |
Meine Kernbereiche in der Kommunikation
Grundlagen der Kommunikation | Präsentationstraining |
Gesprächsführung (Gesprächssteuerung) | Sichere Anwendung der Fragetechniken |
Argumentationstraining | Konfliktgespräche |
Kritikgespräche | Anerkennungsgespräche |
Moderation | Mediation |